企业员工知识共享的理性行为模型

摘要：

基于理性行为理论,本研究构建了企业员工知识共享行为的理性行为模型,探讨企业员工知识共享行为的驱动因素体系.对125份有效调查问卷的数据进行结构方程建模,结果证明:①理性行为模型可以有效地解释知识共享行为;②积极的知识共享态度和主观规则显著促进了员工的知识共享行为;③知识共享态度部分中介了主观规则对知识共享行为的作用;④经济报酬、人际关系以及预期收益显著影响了员工知识共享态度;⑤互惠责任感和成就感显著影响了主观规则感知.以上结论为企业系统性调整知识共享激励政策提供了借鉴.

关键词：知识共享行为、态度、主观规则、理性行为理论、知识管理

所属期刊栏目：31

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金70771101;浙江省自然科学基金Y205591;国家基础科学人才培养基金J0630760

在线出版日期：2010-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：120-126