面向R&D人员绩效考核的市场距离概念拓展及案例研究

摘要：

把握R&D人员的绩效特征是对其建立合理的绩效考核制度的前提.市场距离本是工农业经济背景下的一个实际空间概念,文章从知识经济视角出发,将其拓展到研究与发展(R&D)领域,提出不同R&D人员由于工作内容、工作产品和服务对象等因素不同而分别具有不同的市场距离;构建了基于市场距离的R&D人员绩效考核指标模型,并结合实际案例对模型进行了初步运用.

关键词：绩效考核、R&D人员、市场距离、概念拓展、复合型模式

所属期刊栏目：30

分类号：F273(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金70572036

在线出版日期：2009-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：104-110