"员工流动成长效应":结构模型构建与实证分析

摘要：

本文分析了"员工流动成长效应",通过访谈和问卷调查获得数据,采用项目分析、因子分析、单一样本t检验等方法进行实证研究,构建和检验了"员工流动成长效应"的结构模型.本文的理论贡献在于证实了:(1)员工的流动存在成长效应,流动将促进员工成长性提高具有统计意义;(2)"员工流动成长效应"是个并列的七因子结构,这七个因子包括人岗匹配、创新能力、社会能力、职业能力、自我认知、工作业绩和报酬水平;(3)本研究编制的"员工流动成长效应"问卷具有较好的信度和效度.

关键词：流动、成长、结构、因子分析

所属期刊栏目：30

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金委员会管理科学部项目70572035

在线出版日期：2009-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：182-192