10.3969/j.issn.1000-2995.2004.01.007
HR捆绑:21世纪人力资源管理的新视角
HR捆绑是近几年出现的人力资源研究和实践的新视角.本文运用战略性人力资源理论和资源观理论解释和分析了HR捆绑的含义和作用机制,回顾了其实证研究的结论,并概括了以往HR捆绑研究和实践中的主要不足,在此基础上又进一步提出了HR捆绑研究和实践的两个构思:胜任力为核心的HR捆绑模型和HR动态匹配捆绑模型.
人力资源捆绑、增量效度、适应性绩效
25
F27;C96(企业经济)
国家自然科学基金70232010;浙江大学校科研和教改项目202000-584107
2004-05-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
34-38