组织创新的生命周期观

摘要：

企业生命周期理论着重于对企业进行全过程的研究,强调组织的历史对组织创新的影响.从生命周期观的角度研究组织创新主要有三类模式:第一类模式把组织的发展划分为若干个阶段,分别研究每个阶段组织创新的重点工作:第二类模式从企业中的基本管理问题出发,认为企业每个时期的组织创新都应该致力于解决这些基本的管理问题;第三类模式强调文化变革在企业组织创新中的作用,认为企业应该通过对其文化及认知体系的分析和诊断来促进组织的变革与创新.

关键词：组织创新、企业生命周期、企业文化

所属期刊栏目：22

分类号：F204(国民经济管理)

资助基金：国家自然科学基金79730040

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：44-49,8