基于集对分析方法的人与组织特质匹配研究

摘要：

尝试性整合了PDP测评技术和模糊数学中的集对分析理论思想,提出一套新颖的人与组织动态匹配测评方法.通过实证分析发现,自我特质-职务特质匹配和特质表达-岗位特质匹配不存在相关,而自我特质-特质表达匹配对特质表达-岗位特质匹配具有明显预测力,说明员工管理中,相比甄选员工,更重要的是激发员工发挥本我特质产生胜任力.

关键词：集对分析、人与组织、特质匹配

所属期刊栏目：30

分类号：F403(工业经济理论)

在线出版日期：2010-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：101-105