奖励缺失对员工创造性工作卷入的影响:情绪耗竭和成长需求强度的作用

摘要：

基于资源保存理论,探讨了领导奖励缺失对员工创造性工作卷入的影响、情绪耗竭的中介作用和成长需求强度的调节作用.采用问卷调查法收集华南地区多家企业303位员工数据进行分析.研究结果表明,奖励缺失负向影响创造性工作卷入、正向影响情绪耗竭;情绪耗竭对创造性工作卷入存在负向影响;成长需求强度调节了奖励缺失与情绪耗竭之间的正向关系及情绪耗竭的中介作用.

关键词：奖励缺失;情绪耗竭;成长需求强度;创造性工作卷入;资源保存理论

所属期刊栏目：41

分类号：C93(管理学)

资助基金：湖南省社科基金项目19JD47

在线出版日期：2021-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：69-75