企业员工获得感研究:量表编制与效度检验

摘要：

基于个体资本的视角,本文构建了企业员工获得感的四维度结构模型,并开发了其测量量表.将员工获得感分为物质资本获得感、人力资本获得感、社会资本获得感与心理资本获得感四个维度.并结合现有文献和量表,形成了14条目的员工获得感测量量表.通过探索性因子分析、验证性因子分析验证了员工获得感的四维结构模型.数据分析也发现,获得感对员工的工作满意度、工作意义感、工作绩效等都有显著影响,支持了量表的预测效度.

关键词：获得感、企业员工、个体资本、量表开发

所属期刊栏目：41

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目;教育部人文社会科学研究青年基金项目

在线出版日期：2021-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：88-94