和合与整合:中国传统管理思想与福列特管理思想的一个比较

摘要：

"和合"是中国传统管理思想的精髓,"整合"是福列特管理思想的核心.和合是差异、冲突基础上的融合统一,整合是冲突各方利益的协调兼容.在思想内涵上,和合管理与整合管理在承认差异、强调融合、促进社会和谐方面存在共同点,又在管理对象、实现方式等方面存在不同点.二者的比较分析为中西管理思想的互鉴融通提供了一个有价值的切入点.

关键词：和合、整合、和合管理、整合管理、冲突

所属期刊栏目：40

分类号：F272(企业经济)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目16CX04021B

在线出版日期：2020-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：45-49