360度绩效考核的隐性"公平谬误"探究

摘要：

绩效考核是组织绩效管理的核心环节,意义至关重要.360度绩效考核的公平期待是建立在系列理论假设前提基础之上,实现360度绩效考核实质公平需要深入挖掘分析其存在的若干隐形缺陷与潜在隐患,并且从绩效考核的定位、绩效考核指标的重置、考核申诉机制构建以及绩效责任连带关系划分等方面提出360度绩效考核的蜕变策略,进而促成绩效考核最终目标的实现.

关键词：企业、360度绩效考核、公平、公平谬误

所属期刊栏目：39

分类号：C93(管理学)

资助基金：湖南省教育科学"十三五"规划课题XJK17CZY048

在线出版日期：2019-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：61-65