创新驱动下的高层次经营管理人才培养机制建设研究

摘要：

本文分析了以企业家为代表的高层次经营管理人才的胜任力特征,构建了高层次经营管理人才的培养机制.本文认为高层次经营管理人才具有强烈的创新与风险创业意识、稳定的心理品质、复合的知识结构与综合的能力.其人才培养机制由企业家生成环节、选拔环节、激励环节、考核环节、约束环节、流动环节等构成.

关键词：高层次经营管理人才、培养机制、创新驱动

所属期刊栏目：38

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：全国哲学社会科学基金重点项目15AZD005;宁波市青年哲学社会科学学科带头人培养项目,宁波哲社科规划课题G15-XK25;浙江省软科学研究计划项目2015C35039

在线出版日期：2018-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：21-24