已建企业如何提高突破性创新绩效——基于组织能力的视角

摘要：

文章研究已建企业中的组织能力对提高突破性创新(Radical Innovation,RI)绩效的影响.这些组织能力包括开放能力(OC),整合能力(IC),自治能力(AC)与实践能力(EC).文章提出四个研究假设,分析组织能力与突破性创新之间的关系.通过对我国200家制造企业邮寄调查问卷,文章收集整理了112组相关数据.多元回归结果显示,组织能力与企业突破性创新绩效正相关.最后,文章提出管理建议,以帮助企业提高突破性创新的能力.

关键词：组织能力、突破性创新、创新绩效、已建企业

所属期刊栏目：37

分类号：F425(中国工业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71571007;四川省科技厅软科学计划项目2015ZR0081

在线出版日期：2017-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：22-28