论和合人性假设及其管理价值

摘要：

人性假设是管理理论建构和管理政策选择的理论前提.“和合人”是立足中国传统和合思想、反思西方管理人性观和因应时代变迁而提出的一种新的人性假设.和合人性假设是“经济人”与“社会人”、“工具人”与“目的人”、“理性人”与“情感人”、“经济人”与“道德人”、“现实人”与“理想人”的和合化生.和合人性假设为当代管理理论的融合创新提供理论支撑,为中国式管理理论的建构奠定人性基础,为中西方管理文化的会通确立思想前提,在当代管理理论与实践创新中具有重要的应用价值.

关键词：人性假设、和合、和合人、管理价值

所属期刊栏目：36

分类号：C93-02(管理学)

资助基金：国家社会科学基金QDSKL1501015

在线出版日期：2016-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：73-79