资源配置战略变动对企业绩效的非线性影响——基于高管团队断层线的研究视角

摘要：

本文以我国沪深股市的240家制造业上市公司为研究样本,通过定量分析的方法探讨了“资源配置战略变动”与“企业绩效”间的关系以及两种不同类型的高管团队断层线(社会分类和任务相关断层线)对二者关系可能产生的调节影响.数据分析的结果表明, “资源配置战略变动”与“企业绩效”间呈现一种倒U型的关系,即“资源配置战略变动”对“企业绩效”的影响呈现先增后减的趋势;“社会分类断层线”(Social Category Faultlines)对“战略变动”与“企业绩效”间的关系有着显著的负向调节影响,而任务相关断层线(Task-related Faultlines)会强化二者之间的非线性关系,但调节作用不显著.

关键词：战略变动、高管团队、团队断层线、企业绩效

所属期刊栏目：36

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金11CGL007

在线出版日期：2016-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：55-65