10.3969/j.issn1003-8256.2013.03.007
基于HLM模型的员工相对剥夺感影响因子实证研究
企业的规模化发展,促进了员工工资水平的大幅提升,但员工幸福感并没有得到相应的提高。本文在运用HLM模型对员工相对剥夺感的影响因子进行了实证研究的基础上,着重分析了哪些因素会导致员工产生相对剥夺感,每种因素的影响力度如何。最后提出了在人力资源管理中降低典型影响因子对相对剥夺感影响的措施。
HLM模型、相对剥夺感、影响因子、实证分析、对策
C93(管理学)
国家社会科学基金“社会平等对幸福感的影响研究”12CSH062
2013-06-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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