管理创新策略与企业文化对接新述

摘要：

文化是人类社会的精神产物，属于意识形态范畴。企业文化是企业的软实力，企业文化决定企业的竞争力。企业文化是企业管理的永恒主题之一，企业文化与企业员工、企业管理和公司治理以及企业效率和企业效益等密切相关，企业员工还是企业文化的承载者、体现者、传播者。本文采用质性研究方法，通过对文化及企业文化的认识思考，来探索企业文化在现代企业管理中的运用及其发展趋势，从而有利于促进社会主义文化建设事业的大发展大繁荣，有利于改善企业发展的软环境，构建更加适应行业与企业和谐健康发展的特色企业文化，有利于提高公司治理水平，提高企业效率与效益，提高企业的软实力和竞争力，有利于促进企业做到人尽其才，才尽其用，从而引领企业及其员工朝着企业制定的宏伟目标前进。

关键词：企业管理、管理创新、公司治理、企业效率、文化对接

分类号：C93-05(管理学)

资助基金：国家自然科学基金合作项目“西部区域创新环境质量评价、监测与空间差异研究”项目编号71273209阶段性成果。

在线出版日期：2013-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：17-22