提高山东省高新技术龙头企业竞争能力的研究

摘要：

研究采用文献综述法、问卷调查法、观察法、行为事件访谈法等方式对山东省高新技术龙头企业的管理者和员工的工作态度和工作行为进行分析,结果发现:①积极归因风格者有高的工作动机,也会有高的工作绩效.归因风格通过工作态度、工作动机等来影响工作绩效.②领导--成员关系对于员工--组织关系有重要影响.员工会从归因的角度来理解领导的类型,进而会影响上下属之间的关系.④员工的个性特征影响他们的工作投入.工作投入与相关工作态度,工作绩效和行为、员工的压力与紧张程度及对团体和组织绩效都有显著影响.④高绩效团队的结构、领导者的角色和素质、领导的艺术、共同愿景和团队成员的沟通和信任都有利于打遣企业的高绩效团队.⑤现代企业应当从薪酬管理的理念和制度方面进行创新,建立能促进企业长远发展的科学合理的薪酬分配机制.

关键词：归因方式、工作态度、工作绩效、薪酬管理

所属期刊栏目：30

分类号：F27;X2

在线出版日期：2011-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：30-32