试论作为积极人性假设的自我实现人——管理学视域中马斯洛自我实现人思想价值之揭示

摘要：

马斯洛自己也在主动探讨他的自我实现人在管理实践中的应用问题.自我实现人作为管理学中的积极人性假设而被应用也有其合理性.它能够促进组织发展和个人意义诉求的实现.当然,在经济组织中来应用它,会使人的价值追求处在最大的紧张关系之中.

关键词：自我实现人、积极的人性假设、组织发展、个人意义

所属期刊栏目：30

分类号：F24;D63

在线出版日期：2010-09-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：12-16