从人性假设的发展看激励理论的演变

摘要：

伴随着对"人性"问题认识的不断发展,人性观经历了从经济人,社会人、复杂人到决策人的转变,在不同人性假设的指导下,必然出现不同的激励模式,于是形成了不同管理思想指导下的相应的激励理论,两者的发展变化是相辅相成,具有内在的逻辑相关性.分析两者的变化关系提示我们在实践管理工作中,应当将激励工作立足于一定的人性假设基础之上,让激励工作的效果更显著.

关键词：人性假设、激励理论、演变

所属期刊栏目：29

分类号：TP1;H31

在线出版日期：2009-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：14-16