心理契约理论在知识型员工管理中的应用

摘要：

在激烈竞争的知识经济时代,知识型员工对于现代企业的持续性发展起着至关重要的作用.本文从心理契约相关理论入手,通过对知识型员工的特征分析,提出有针对性的管理策略,在企业与知识型员工之间构建良好的心理契约关系,充分发挥知识型员工的潜力,使其创造出更大价值.

关键词：心理契约、知识型员工、激励、管理策略

所属期刊栏目：28

分类号：F27;C96

资助基金：青岛大学青年科研基金

在线出版日期：2008-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：48-50