10.3969/j.issn.1003-8256.2007.06.019
高校人力资源人性管理探微
高校教职员工不仅具有人力资源的一般特征,还有自尊心强、事业心强、素质高等特殊性.本文从人性管理的视角出发,结合高校人力资源的特点及管理现状,强调通过人性化管理来调动高校教职员工的积极性、主动性和创造性,从而提高教学质量和教师科研水平,以保证高校教学目标的实现.
高校、人力资源、人性、人性管理
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G64(高等教育)
2008-04-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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