高校人力资源人性管理探微

摘要：

高校教职员工不仅具有人力资源的一般特征,还有自尊心强、事业心强、素质高等特殊性.本文从人性管理的视角出发,结合高校人力资源的特点及管理现状,强调通过人性化管理来调动高校教职员工的积极性、主动性和创造性,从而提高教学质量和教师科研水平,以保证高校教学目标的实现.

关键词：高校、人力资源、人性、人性管理

所属期刊栏目：27

分类号：G64(高等教育)

在线出版日期：2008-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：58-60