10.3969/j.issn.1003-8256.2007.05.029
人力资源管理要注重"四性"
人才是企业发展的根本,如何适应市场,培训开发人力资源,建立有效激励机制,成为现代企业和企业管理者关注的重大问题.本文从管理实践出发,提出人力资源管理应注重:科学性、针对性、激励性、和谐性.
人力资源、科学性、针对性、激励性、和谐性
27
F2(经济计划与管理)
2008-01-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
79-80
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10.3969/j.issn.1003-8256.2007.05.029
人力资源、科学性、针对性、激励性、和谐性
27
F2(经济计划与管理)
2008-01-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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