组织公正性对员工行为的影响

摘要：

@@ 为何组织公正性的问题会受到越来越多管理学家、企业家的重视?研究表明,组织中员工对公正感的判断会在其态度、情感、行为等方面表现出来,从而对其个人绩效和组织绩效产生影响.尤其在员工觉得自己受到薄待的时候,这种影响将阻碍组织的正常运行和发展,因此,本文将讨论员工在产生"薄待感"后可能的行为反应类型和行动选择.

机标关键词：组织公正性、员工行为、组织绩效、行动选择、个人绩效、反应类型、企业家、理学家、公正感、运行、态度、情感

所属期刊栏目：27

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-01-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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