10.3969/j.issn.1003-8256.2007.02.018
运用风险管理减少员工流动
员工流动是正常和必然的,适当的员工流动率有利于企业保持活力,但是过高的员工流动率会给企业带来严重的影响,会造成企业的技术和经验流失,严重影响企业的竞争力和生产效率.通过对员工流动原因的分析,运用风险管理的方法对其加以控制,为企业降低员工流动率提供借鉴.
员工流动、措施、风险管理
27
F2(经济计划与管理)
2007-06-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
50-53
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10.3969/j.issn.1003-8256.2007.02.018
员工流动、措施、风险管理
27
F2(经济计划与管理)
2007-06-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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