E-O目标共振激励机制:管理方法论的创新

摘要：

员工目标与组织目标能否达成一致是组织实施激励和达成激励效果的关键.激励的目的在于协调组织目标与个人目标的不一致性,找到二者的契合点(即员工心理绩效目标).只有员工与组织通过同步互动达成需要契合、能力匹配、情感共鸣进而产生目标共振时,员工才会"想干、能干和愿干".作者进而提出了组织与员工合作双赢的激励机制,即促进"员工(Employee)目标与组织(Organization)目标共振激励机制",简称"E-O目标共振激励机制".

关键词：目标共振激励机制、目标管理、效能感

所属期刊栏目：27

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：38-41