影响员工敬业度的薪酬公平因素分析

摘要：

在组织的管理活动中,敬业度是测量员工行为的一项重要指标,敬业度的高低对组织目标的顺利实现产生重大影响.根据调查,影响敬业度的因素很多,其中组织的薪酬制度是否合理,员工对于组织薪酬公平是否认可,对员工的敬业度起着最主要的影响作用.而薪酬水平是否公正,主要取决于决定薪酬的过程和薪酬分配的结果两个方面.本文从薪酬分配结果是否公平和决定薪酬的过程是否公平两大方面做出了分析,并提出了必要的应对措施.

关键词：敬业度、薪酬公平、过程公平

所属期刊栏目：27

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：43-45