10.3969/j.issn.1003-8256.2006.06.039
工作特征对组织公民行为的影响分析
组织公民行为是一种既非正式角色所强调,也非劳动报酬合同所引起,而是一系列非正式行为所构成的有利于组织的角色外行为,但它能从整体上有效地提高组织效能.本文将在已有研究成果的基础上,分析工作特征各维度对员工组织公民行为的影响.
工作特征、组织公民行为、激励
26
F2(经济计划与管理)
2007-01-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
92-93
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10.3969/j.issn.1003-8256.2006.06.039
工作特征、组织公民行为、激励
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F2(经济计划与管理)
2007-01-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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