对确定岗位任职资格的研究

摘要：

本文认为,企业存在的目标就是追求利润最大化,如果从员工的角度而言,也就是追求员工创造利润最大化.因此,确定岗位的任职资格,不仅要考虑工作对员工的要求,即员工能创造多大的"收益";而且要考虑员工要从工作中得到的利益,即员工要花费的"成本".由于"利润=收益-成本",因此,只有结合"收益"和"成本"确定的岗位任职资格,才能使个人效率最大化,才能为企业创造最大的利润.本文从工作绩效和薪酬两方面入手,运用经济分析方法,提出了一套确定岗位任职资格的新方法.

关键词：任职资格、工作要素、工作分析

所属期刊栏目：26

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59