从双S立体文化模型看心理契约

摘要：

不同的组织有其不同类型的组织文化,而不同的组织文化对其员工心理契约有不同的影响.本文通过双S立体文化模型--即在以社交性和团结性分类基础上分成四类,即网络型、利欲型、离散型、共享型,来探讨它们在正面和负面两种状态下对员工心理契约的影响.

关键词：组织文化、双S立体文化模型、心理契约

所属期刊栏目：26

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：45-46