重视企业薪酬问题

摘要：

@@ 薪酬管理是企业人力资源部门敏感的工作之一,它对于企业的正常运作十分重要.一个企业的薪酬体系的合理性对吸引人才、留住人才、激励人才及满足组织需要方面有十分重要的作用.薪酬体系一旦出现故障,不仅会给企业带来很多麻烦,甚至会使企业运作失灵.受传统薪酬管理的影响,我国企业在薪酬管理上仍然存在着大量的问题.

机标关键词：薪酬管理、企业人力资源、薪酬体系、组织需要、吸引人才、企业运作、留住人才、激励人才、合理性、故障

所属期刊栏目：26

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：55