高校人力资源管理创新策略及分析

摘要：

@@ 彼得·德鲁克提出"人力资源"一词距今已近半个世纪,经过几十年的发展,人力资源成为社会、经济发展最为重要而稀缺的资源这一观念,已得到了普遍的认同,尤其为西方经济发达国家的发展经验所认同.现在,人力资源管理正由传统的人事行政管理转变为战略性人力资源管理,人力资源管理部门不仅成为企业,也逐步成为高校管理的参谋部、执行部和支持部.随着近年来经济全球化进程的加快,人才的竞争日益呈现出国际趋势,当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争,就是人力资源管理与开发的竞争.高等院校作为培养人才和科技创新的基地,其人力资源管理与开发能力,直接关系到能否培养和造就具有高素质科技人才的问题.

机标关键词：高校管理、人力资源管理、创新策略、Colleges and Universities、管理与开发、培养人才、国际竞争、资源管理部门、经济发达国家、经济全球化、人事行政、科技人才、科技创新、开发能力、经济发展、国际趋势、管理转变、高等院校、战略性、德鲁克

所属期刊栏目：25

分类号：G4(教育)

在线出版日期：2005-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：49-50