企业增强员工薪酬公平感的对策

摘要：

自从上世纪六七十年代起,薪酬公平性始终是社会学、管理学研究中的一个热点问题.根据组织公平理论,不仅企业薪酬分配结果会影响员工薪酬公平感,薪酬分配过程、人员交流也会影响员工薪酬公平感,这为我国企业制定公平、有效的薪酬制度提供启示.

关键词：薪酬公平感、组织、公平、影响因素

所属期刊栏目：25

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37