加入wto后企业人力资源的管理创新

摘要：

@@ 加入wTo后,国内企业将面临更趋激烈的市场竞争以及人力资源的国际化争夺,面临更大的3 C(Customer、Competition、Change)挑战,如何获得与保持竞争优势就成为一个企业求得生存与发展的关键问题.一个企业人力资源管理是和一个企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系的,具有独特的个性.卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理,因此,通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的一个重要部分.这也正是全球性的人才争夺战越演越烈的重要原因.

机标关键词：企业人力资源、人力资源管理、企业竞争战略、创造竞争优势、保持竞争优势、文化价值观、人才争夺战、市场竞争、经营战略、结构体系、国际化、组织、国内、个性、复制

所属期刊栏目：22

分类号：F7(贸易经济)

在线出版日期：2005-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：46-47