支持性人力资源实践与组织绩效的研究

摘要：

心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,组织心理资本是成员在组织发展过程中长时间互动开发而形成的共享积极心理状态,其有利于促进组织为成员提供必要的机会和资源,能够激发成员的工作积极性和动机,从而提升组织绩效.尽管部分理论研究者已经认识到心理资本对高新技术企业的重要作用,但大多是基于个体层面,且忽视了人力资源实践的作用.本研究将支持性人力资源实践、组织心理资本与组织绩效整合在组织层面的理论模型中,对149家高新技术企业进行了实证研究,揭示了高新技术企业支持性人力资源实践对其财务绩效和成长性绩效的影响机理以及组织心理资本在其间的中介效应,明确了加强组织心理资本开发对于高新技术企业组织绩效的重要性.

关键词：高新技术企业、支持性人力资源实践(SHRP)、组织心理资本、组织绩效

所属期刊栏目：33

分类号：F270;C939(企业经济)

资助基金：国家社科基金资助项目2014BGL200;中央高校基本科研业务费专项资金2015-VI-001

在线出版日期：2015-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：1405-1413