R&D人员绩效特征及考评方法权变选择研究

摘要：

R&D人员的绩效考评长期困扰着管理实践,对其分类考评逐渐成为共识,但这方面的实证研究还比较缺乏.通过问卷调查以及定量为主的分析表明:测量R&D人员绩效特征的变量结构是六因子二阶模型;根据其绩效特征的异同,可以将R&D人员分为两类;其中一类R&D人员的特征是绩效行为可评价性低而绩效结果可评价性中等,另一类的特征是绩效行为可评价性中等而绩效结果可评价性高;前一类R&D人员最认可结果考核与书面鉴定相平衡的考评方法,而结果考核为主行为考核为辅的考评方法却最适合后一类R&D人员.这些研究结论对于R&D人员的绩效考评具有指导价值.

关键词：研发人员、绩效特征、考评方法、匹配模式

所属期刊栏目：32

分类号：C931(管理学)

资助基金：教育部人文社科基金规划项目10YJC630374;国家自然科学基金项目资助71402172

在线出版日期：2014-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：1352-1359