最低工资标准、工资支付能力与中小企业创新产出——基于浙江的调查

摘要：

最低工资标准的提高可能会增加企业的劳动力成本而挤压其创新资源的投入,也可能通过倒逼企业创新或改善创新预期收益而增加创新产出.文章基于浙江省企业创新障碍调查数据,利用Weibull潜变量模型方法分组对比发现,工资支付能力不同的企业的创新产出存在显著差异;次序logit模型检验发现最低工资标准对工资支付能力较弱的中小企业的创新产出有显著的负面影响,表现为挤出效应;而对工资支付能力较强的中小企业的专利申请数量有正面影响,对创新利润占比没有显著影响.

关键词：最低工资标准;中小企业;挤出效应;创新产出;工资支付能力

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金项目;杭州市哲学社会科学规划常规性立项课题

在线出版日期：2021-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

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