服务员工与顾客情绪互动对员工服务决策影响的多案例研究

摘要：

在现代服务业中,服务员工与顾客之间的情绪互动是影响顾客感知服务质量的核心因素.研究基于六家服务企业的人力资源管理实践,对服务员工与顾客的情绪互动对员工服务决策选择的影响进行了探索性的案例研究.研究发现服务员工存在四种服务决策:竭诚服务、关照服务、假面服务和冷面服务服务员工与顾客的情绪互动对员工上述四种服务决策选择会产生影响.并且,研究进一步提炼出影响员工服务决策的人力资源管理实践因素,并深入解析了人力资源管理机制导向对员工服务决策的影响作用,为如何从人力资源管理的角度提高员工的服务质量提供了建议.

关键词：服务决策、情绪、情绪互动、情绪劳动、人力资源管理

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目;对外经济贸易大学杰出青年学者培育计划课题

在线出版日期：2021-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共30页

页码：1-30