评《科研团队绩效及作用机制研究》

摘要：

科研团队是高校、社会发展中不可缺少的组成内容,在新时期科研团队的出现丰富了科研内容,促使科研项目呈现出多样性与丰富性.科研团队绩效作为团队创新绩效发展的载体,需具备创新性与权威性,将创新的有效性与创新效率融入其中,实现科研团队绩效的有序发展.但是从整体性分析,科研团队绩效在发展中受到诸多因素的影响,所以需积极探索,积极分析,提出解决措施,实现科研团队绩效的创新发展.廖冰的《科研团队绩效及作用机制研究》(经济管理出版社)通过分析科研团队的团队结构、领导模式以及团队绩效的影响,建立机理模型,并在此基础上将提高团队绩效的方式与途径整合,比如构建有效的科研团队绩效评价体系、加强对经费的监督与管理等.本书以研究调查的方式,从研究背景、研究目的出发,以研究内容验证了科研团队绩效中团队信任、知识共享的重要作用,另外,本书还通过分析人口统计变量的作用机制,利用单因方差对情感信任、认知信任、知识共享等诸多因素进行探究与分析.该书内容丰富、语言通俗、理论性强,立足科研团队的工作特色和绩效作用机制,从多方面入手进行了深度调研与总结,深受高校师生的喜爱.我们在进行国家社会科学基金"一带一路"战略下我国与中亚国际工程承包法律问题研究(16BFX109)以及陕西省软科学项目:陕西科技成果转化激励制度中的转化权分配问题研究(2018RM015,2018.1-2018.12)时都作为参考资料进行了拜读,从中受到一定的启发.

在线出版日期：2020-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：89-90