10.3773/j.issn.1006-4885.2012.02.075
基于VE的企业裁员决策过程研究
当企业不得已采取裁员策略时,普遍会面临应该裁掉哪些员工的裁员决策问题,不合理的裁员决策会导致企业承担不应有的员工流失损失,进而影响企业发展.为帮助企业规范裁员决策过程,提高企业裁员决策的科学性和合理性,论文提出运用价值工程理论和工作方法规范企业的裁员决策过程,通过构造企业岗位价值评估模型,实现对裁员岗位价值的定量和评价,为企业裁员提供了科学合理的依据.同时运用实证分析方法分析了其具体的应用过程,验证了该方法的可行性、有效性.
价值工程、裁员决策、价值分析
F272.3;F406.1(企业经济)
2012-05-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共8页
75-82