工效挂钩

摘要：

@@ 工效挂钩是企业分配制度上的一项重大改革,它形成了工资随企业经济效益好坏自行调节的新机制,体现了按劳分配的原则,更好地发挥了工资的杠杆作用,在一定程度上调动了职工的生产积极性.但由于市场经济不成熟以及部分企业的经营管理水平不高,工效挂钩在实际推行过程中还存在一些问题,影响了其功能的发挥.

机标关键词：工效挂钩、企业分配制度、经营管理水平、生产积极性、经济效益好、分配的原则、推行过程、市场经济、工资、杠杆作用、新机制、职工、功能、改革、调节

分类号：F27;F04

在线出版日期：2007-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：19-20