中国人才管理研究知识图谱——基于CNKI(1979～2019年)的文献计量

摘要：

借助信息可视化技术,通过重要作者和关键词共现、聚类分析等方法,定量地展示了40年(1979～2019)中国人才管理研究的研究热点和发展趋势.根据中国人才学发展演变历程,把中国人才管理研究过程划分为3个阶段,即1979～1991年,1992～2001年和2002～2019年.利用中国知网中人才管理研究文献,绘制了3个阶段的作者和关键词聚类知识图谱并进行热点分析.研究结果显示,3个阶段的人才管理研究可以看作萌芽生长期、平稳发展期和深化拓展期,虽然不同的科研机构、专业人员研究合作网络较为松散,但是每一阶段都出现有影响力的核心关键学者在持续研究.3个阶段人才管理研究既关注了人才流动、经济和企业管理共性问题,也彰显不同的阶段研究内容和特色.展望未来,人才管理需要从创新人才管理体制机制、人才国际化和本土化结合和互联网时代人才管理等方面展开研究.

关键词：人才管理、聚类分析、共现分析、知识图谱

所属期刊栏目：39

分类号：F24(劳动经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;辽宁省科协科技创新智库项目;辽宁省科技厅软科学研究计划;辽宁省教育厅人文社会科学研究一般项目;辽宁省社科联经济社会发展研究课题

在线出版日期：2021-05-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：118-123