基于胜任力模型的创新型人才培养研究——以医学院院长为案例

摘要：

创新型人才的培养对于企事业单位转型发展意义重大.胜任力模型概念的引入为创新型人才的培养提供了全新路径.本文以医学院院长为案例,通过行为事件访谈构建了医学院院长胜任力模型.以胜任力模型为基础,本研究就如何打造一支以创新为导向的教育管理家型临床医学院院长队伍进行了深入探讨.

关键词：创新、医学院、院长、胜任力模型、行为事件访谈

所属期刊栏目：33

分类号：C961(人才学)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2015-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：92-95