创新型人力资源流动与评价机制研究

摘要：

创新型资源对于国家以及地区的发展具有重要战略意义.人力资源流动是按照生产社会化、科学技术整体化的客观要求所进行的空间动态调节.在关注创新型人力资源流动的同时要警惕人力资源流失带来的危害.研究了创新人力资源的流动评价机制,使用科学的评价体系,把工作能力及工作绩效作为衡量创新型人力资源的主要标准,并作为流动机制的原动力,指出要特殊的吸纳创新型人才、使人才的创新能力与企业组织的创新力有机结合,做到人尽其才.

关键词：创新型人力资源、人力资源流动、博弈论、评价机制

所属期刊栏目：30

分类号：D631.13(国家行政管理)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71072075

在线出版日期：2013-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：92-95