适应性绩效在高校科研团队中的应用
适应性绩效作为工作绩效通过对高校科研团队绩效的总结,在适应性绩效理论的基础上,构建高校科研团队适应性绩效概念模型,通过问卷调查,对数据进行探索性和验证性因子分析,最终证明模型的整体拟合程度良好,对于团队总绩效具有一定的影响作用.
高校科研团队、适应性绩效、因子分析
29
G472.5(学校管理)
2011内蒙古自治区教育重大改革和发展项目
2012-04-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
94-97
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高校科研团队、适应性绩效、因子分析
29
G472.5(学校管理)
2011内蒙古自治区教育重大改革和发展项目
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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