基于内部营销的现代组织人力绩效管理系统研究

摘要：

在当代,组织包括各级各类企业和事业单位.分析了当前组织绩效提升存在的障碍和内部营销对组织绩效的积极影响,并基于内部营销理念与方法分析了现代组织人力绩效管理系统的特性与构成,指出了在人力绩效管理系统运作过程中应注意的问题,对于进一步提升现代各级各类组织的绩效,具有突出的理论意义及实际意义.

关键词：绩效提升障碍、内部营销、人力绩效管理系统

所属期刊栏目：28

分类号：C963(人才学)

资助基金：国家软科学研究计划立项项目2007GXQ4B110

在线出版日期：2010-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：93-96