感知的支持源对员工队伍稳定性建设的影响研究

摘要：

在当前和谐社会建设背景下,稳定的员工队伍是企业和谐劳动关系的重要表现之一,如何保留员工尤显重要.考察了组织内员工感知的若干支持来源对员工留职意图影响的作用机制;实证研究表明它们显著影响工作内嵌入,而工作内嵌入显著影响留职意图,并在部分支持源与留职意图关系中起中介作用.

关键词：感知的支持、工作内嵌入、留职意图、中介变量

所属期刊栏目：27

分类号：C961(人才学)

资助基金：北京林业大学青年科技启动基金;国家自然科学基金资助项目70802005

在线出版日期：2010-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：67-70