团队领导者行为与知识共享关系的实证研究

摘要：

利用皮尔森相关分析及分层回归分析方法, 研究了项目团队的领导行为与知识共事的相关性.实发问卷150份, 回收120份, 有效问卷110份.结果发现:当团队领导者的行为是奖惩分明,则会使得团队成员较愿意进行知识共享;当团队领导者对下属采取工作导向及人际导向时.也会提高团队成员的知识共享程度.

关键词：知识共享、交易型领导、转换型领导、实证研究

所属期刊栏目：26

分类号：F204(国民经济管理)

资助基金：国家自然基金项目7070215

在线出版日期：2010-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：68-71