10.3969/j.issn.1004-115X.2007.06.026
人力资源提升新理念——基于胜任力的培训体系设计研究
在分析传统基于岗位的培训方案设计存在的问题的基础上,指出基于胜任力的组织培训体系能够有效解决传统培训的困境和难题.用实际的案例就如何构建和运用基于胜任力的培训与开发体系进行了深入探讨.
胜任力、培训体系、胜任力模型
25
C962(人才学)
2010-08-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
93-96
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10.3969/j.issn.1004-115X.2007.06.026
胜任力、培训体系、胜任力模型
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C962(人才学)
2010-08-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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