10.3969/j.issn.1004-115X.2007.06.025
人力资源管理行为与绩效的关系研究
在界定人力资源管理行为和绩效概念的基础上,分析了人力资源管理行为与绩效的显著性、非线性、反馈、间接作用关系,并从规范、整合、执行与反馈,制定"个性化"人力资源管理行为四个方面提出了提高人力资源管理绩效的措施.
人力资源管理、行为、绩效
25
C962(人才学)
2010-08-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
89-92
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10.3969/j.issn.1004-115X.2007.06.025
人力资源管理、行为、绩效
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C962(人才学)
2010-08-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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