领导行为、沟通满意感与组织绩效的相关性研究

摘要：

针对知识型员工,在分析了沟通满意感影响因素和维度的基础上,阐述了沟通满意感形成的过程并构建了知识型员工沟通满意感形成的动态模型.在此基础上分析了领导行为、沟通、绩效的互动关系,指出沟通满意感的获得对形成"领导行为-沟通满意感-长期绩效"闭环流程的促进作用,并得出了相关的研究结论与建议.

关键词：领导行为、沟通满意感、绩效管理、组织激励

所属期刊栏目：25

分类号：C962(人才学)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目05JA880033

在线出版日期：2010-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：91-94